为加强对我区中小学区级骨干教师的管理，有效地发挥骨干教师的引领示范作用，带动全区中小学教师队伍整体素质的不断提高，根据《连山区中小学骨干教师管理办法》和连山区教师进修学校期初计划，对我区中小学区级骨干教师6年度考核具体事宜下：

一、形式：

考核以“师德＋能力＋业绩”三方面内容为主，采取平时调查了解、集中查验材料等形式，对中小学区级骨干教师进行全面考核。考核过程以量化赋分的方式记录，考核结果以等级的形式公布下发。

二、内容：

考核具体办法及赋分：

1.课堂教学：在专兼职教研员视导检查全面听课的基础上，并按照连山区学科课堂教学评价标准给出综合评价。（满分20分）

2.读书笔记：每位骨干教师每学期至少读一本教育理论书籍，并有5000字以上的读书笔记和学习体会。（满分10分）

3.公开课：每位骨干教师每学期至少承担一次校级以上公开课。（满分10分）

4.帮带：每位骨干教师每学期至少帮带一名新教师或普通教师，同伴互助，共同进步。（满分10分）

5.科研：每位骨干教师三年内至少主持或参与一项区级以上课题。（满分10分）

6.教学论文：每位骨干教师每学期至少撰写一篇有价值的教学论文或反思性总结材料。（满分10分）

7.培训：每位骨干教师必须按要求按时参加各种培训活动，并完成培训作业。查相关部门的培训记录及反馈。无故不参加培训活动每次扣5分；未按要求完成作业每次扣5分；迟到早退每次扣2分。（满分10分）

8.单位评价：所在单位年终对每位区级骨干教师的师德修养、敬业精神、工作态度、业务能力、工作业绩的综合考量，并给出等级评价。（满分10分）

9.加分（只记一项最高分）

（1）获得国家、省、市、区级优质课或论文证书，依次加30、20、15、10分。

（2）有著述或发表文章按国家、省、市、区级，依次加30、20、15、10分。

（3）公开课、示范课、送教下乡，按省、市、区级，依次加20、15、10分。

累计总分90—120分，优秀：90分以上；称职：60～79分；不称职：59分以下。

10.凡是在考核中被评为“优秀”和“称职”的骨干教师，予以续评，继续保留其区级骨干教师的资格，并在其证书上加盖骨干教师合格专用章；“优秀”骨干教师还有资格优先参评上一级骨干教师。凡被考核确认为“不称职”的骨干教师，将被取消其区级骨干教师的资格，收回其骨干教师证书。